2022世界杯预选赛日本赛程(www.9cx.net):台积员工年薪中位数→181万

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,台积电2020年薪酬制度

晶圆代工龙头台积电30日宣布109年度企业社会责任讲述书,揭破全球员工总体薪酬的中位数约新台币181万元,总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233倍,年报中盘算后约逾4.2亿元。

台积电去年大幅增添员工招募人数,台湾区域进用7,322名新进员工,全球共进用8,193名新进员工,而台积电去年新进硕士结业工程师的平均整体薪酬高于180万元。

台积电2016~2020年营收及赚钱连续发展,每年员工致体薪资福利用度,也由约997亿元增添至约1,408亿元,而统一时代的年度人均薪资福利用度,则由212万元增添至248万元。台积电员工薪资福利用度包罗本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳、退休金及其它福利,全球员工总体薪酬的中位数约为181万元,总裁魏哲家与中位数员工总体薪酬约为233比1。

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由于台积电去年营收及赚钱再创新高,台湾厂区审定的现金奖金及酬劳总额高达695亿元。去年新进硕士结业工程师的平均整体薪酬,包罗12个月本薪、2个月年终奖金、现金奖金及酬劳,整体薪酬高于180万元;而直接员工平均整体薪酬则高于100万元,每月平均收入为台湾基本人为的四倍。

台积电每年透过薪资观察,权衡台湾区域及外洋各营运据点总体经济指标及薪资水准,划分举行适当的薪资调整,维持整体薪酬竞争力。而台积电去年4月对对台湾及外洋全体同仁举行本薪调整,台湾区域调薪幅度约3~5%、中国区域约为7~8%、其余外洋区域约为3~5%。

台积电台湾厂区各年度的奖励方案分成两年实行,其中员工现金奖金接纳昔时度每季发放,给予同仁适时的奖励;而员工现金酬劳则于次一年度发放,激励同仁耐久服务及连续孝顺。外洋厂区的奖酬方案设计则视当地市场、国情,实行年度现金奖金或1~3年的耐久激励奖金计画。

展望未来连续发展的远景,台积电今年1月对台湾厂区所有正职员工举行薪酬结构的调整,将部门更改薪酬转换为牢靠薪酬,每位同仁的本薪将增添20%,提升下层员工每月可支配的牢靠薪酬所得。此外,今年的年度调薪作业仍依既订的规画执行。

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