阿{a}里巴巴华南公司等16家企业因不公平竞争等问「wen」题被通报

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(原标题:阿里巴巴华南公司等16家企业因不公平竞争等问题被通报)

近日,记者从广东省市场监督管理局了‘liao’解到,为引导广东平台企业进一步规范网络促销行为,11月5日,广东省市场监督管理局召集阿里巴巴华南公‘gong’司、唯品会、美团优选等16家广东辖区的重点电子商务平台企业召开了行政指导会,对企业存在的违规行为进行通报,予以提醒告诫,并就规范开展“双11”网络集中促销活动进行行政指导。

会议通报广东互联网平台企业监管情况,指出平台企业在经营活动中普遍存在的不公平竞争、产品以假乱真、以次充好、虚假广告和虚假宣传、售后服务差、虚标价格等问题。相关业务处室就平台企业存在的上述行为逐「zhu」一进行了行政指导,并就防范上(shang)述经营风险提出了具体要〖yao〗求。

针对“双11”网络集中促销节点,会议重点围绕平台企业的合规建设、公平交易、消保 *** 及诉求解决、价格监管、广告治理、产品质量、诚信合法经营、知识产权保护等方面提出了“十做到”的工作要求,并提醒消费者在“双《shuang》11”网购高峰期,要在消费购物前,选择那些证照齐全、亮证亮照、公示相关商品和服务标准的商家开展交易,做一个精明的消费者。

在“双11”网络集中促销活动期间和平台企业日常经营活动中,市场监管部门要求企业:

一、做到全面落实主体责任,建立合规管理制度,亮照亮证经营。

二、做到公平竞争,不限制、排斥经营者参加其他网络交易平台开展的促销活动。

三、做到建立ODR等投诉举报处理机制,及时处理消费者投诉举报。

四、做到明码标价,不得利用虚假的或者使人误解的价格手段,诱骗消费者或者其他经营者进行交易。

六、做到健全完善平台内产品质量管控机制,不因促销降低商品质量,不销售假冒伪劣商品,切实履行平台的法定责任与义务。

七、做到诚信经营,不得利用虚假商业信息、虚构交易或者评价等方式作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者或者相关公众。

八、做到合法经营,不在平台、网【wang】店售卖野生动植物、“电{dian}子烟”“专供”“ *** ”商品、军警服等禁售商品。

九、做到采取措施,确保消费者信息安全,不随意收集、使用、泄露消费者个人信息。

4部门行动!对美团、滴滴、腾讯(xun)、阿里巴巴等10家头部平台企业行政指导,保障新就业形态劳{lao}动者权益

人力资源社会保障部发布消息称,人社部会同交通‘tong’运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会,就维护新就‘jiu’业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿‘a’里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

会议指出,当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出,平台企业要切实提高政治站位,准确理解和把握《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(下称《意见》)的精神实质和主要内容,全面贯彻落实好《意见》要求,依法合规用工。

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会议强调,头部平台(tai)企业要发挥好行业引领作用,带头关心关爱劳动者,积极履行社会责任,切实维护好新就业形态劳动者权益。

四部门对10家头部平台企业行政指导

在9月10日上午,人社部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会,就维护新就业形态劳动者劳动{dong}保障权益对(dui)美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

会议要求,头部平台企业要“走前头做示范”,积极履行用工责任。

要全面摸底依托平台就业的新就业形态劳动者、用工合作企业基本情况,抓紧梳理排查平台用工问题,对照《意见》要求制定整改工作方案,明确时间表、路线图,压实工作责任。

要及时整改,对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者要依法订立劳动合同,保障其合法权益;对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议,按照《意见》要求保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益。要修改完善与用工合作企业的合作协议,督促用工合作企业依法合规用工。

要健全保障劳动者权益的制度机制,充分听取劳动者意见建议,畅通劳动者诉求表达渠道,优化平台算法规则,完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度。建立健全劳动者申诉机制,保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理。

当前新就业形【xing】态劳动者劳动权益保障问题较为突出

会议指出,当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出,平台企业要切实提高政治站位,准确理解和把握《意见》,全面贯彻落实好《意见》要求,依法合规用工。

在相关劳动纠纷里,外卖小哥与平台企业之间关于交通事故等“deng”意外伤害后的保障问题在近年来备受关注。在一些曝光案例中,就存在外卖小哥在注册加入平台参与配送工作后突发交通事故,但负责发放报酬的餐饮管理公司以外卖小哥是自愿加入为由拒绝{jue}承认双方劳动关系。

“近年来,外卖小哥等群体遭遇意外事故保障不到位问题时有发生,让人痛心。”人社部副部长游钧在8月18日的国务院政策吹风会上曾表示,劳动者在发生职业伤害后获得有效救助(zhu)是基本的社会认知。由「you」于我国现行工伤保险制〖zhi〗度是针对传统的用工方式设计,建立在劳动关系的基础上,而部分外卖小哥等就业方式相对灵活,没有与企业建立劳动关系,所以无法直接纳入到现行的工伤保险制‘zhi’度来保障他们的权益。

人社部部长张纪南6月16日『ri』在《求是》杂志发文表示,新就业形态从业人员特别是平台网约劳动者劳动关系、就业岗位、工作时间、工资收入等都呈现出许多新的特征,现有社会保障制度还不能很好适应,部分人群还没有纳入保障范围或保障不足(zu)。要顺应数字《zi》化发展趋势,积极探索实践,增强社会保障制度的灵活性、包容性、适应性,创新社保服务方式,不断提高社会保障管理精细化程度和服务水平。

头部平台企业要“走前头做示范”

会议强调,头部平台企业要发挥好行业引领作用,带头关心关爱劳动者,积极履行社会责任,切实维护好新就业形态劳动者权『quan』益。

人社部劳动关系司司长聂生奎指出,随着平台经济的迅速发展,出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态《tai》劳动者,其中有部分劳动者工作有较大的自主性,比如说可自主决定是否上线和接单等。但其提供劳动的过程,要遵守平台企业确定的算法和劳动规则,并受其管理。这些劳动者与平台企业之间不完全符合确认劳动关系的情形,双方之间也不是完全平等的民事关系〖xi〗,平台企业应当合理承担维护劳动者权益的相应责任。

北京大学法学院助理教授、北京大学—耶鲁大学法律与政策改革联合研究“jiu”中心主任阎天表示,维护平台用工下劳动者的合法权益,不是不要平台经济了,更不是重回“一管就死”的怪圈,而是探索经济 ji[发展与民生改善同步推进的道路。

阎天认为,《意见(jian)》的出台和市场监管总局等七部门发布的《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》都是对于平台经济发展是一次政策红利的释放,初步消除了平台用工问题上的制度不确定性,为包括平台、商家和其他相关企业在内的劳动者提供了稳定的政策预期,使平台可以在合规且可持续发展的基础上持续扩大就业【ye】。从长远看,两个文件的出台,是平台经济健康发《fa》展的利好因素而非利空因素。

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